Spécialiste, gestion des opportunités et des ententes
Code de demande: 426850
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Le ou la Spécialiste de la gestion des opportunités et des transactions assumera un rôle clé dans notre nouvelle équipe Gestion des revenus, et se consacrera à améliorer la fiabilité des prévisions et à favoriser la prévisibilité des revenus. La personne retenue sera chargée d’assurer l’intégrité de nos données de ventes dans Salesforce et de gérer le cycle de vie de nos ententes les plus importantes. Ce poste de premier plan, initialement axé sur l’analyse manuelle des données et la gestion des processus, évoluera vers un poste de conseil stratégique, soutenu par des systèmes automatisés permettant de générer des analyses sur les occasions à forte valeur ajoutée.
Principales responsabilités
- Gouvernance des données de la GRC : gérer méticuleusement et maintenir les données dans Salesforce, en mettant fortement l’accent sur les ententes importantes pour assurer des échéanciers et des prévisions de revenus exacts.
- Collaboration multidisciplinaire : travailler étroitement avec les équipes Ventes, Finances et Livraison pour comprendre et déterminer les jalons clés pour la gestion des occasions et la comptabilisation des revenus.
- Atténuation des pertes de revenus : assurer une surveillance proactive du pipeline des ententes pour détecter, consigner et signaler les retards ou reports de revenus, afin de permettre aux équipes Ventes d’intervenir rapidement.
- Amélioration des processus : contribuer à l’établissement et à l’optimisation de la cadence opérationnelle et des processus de l’équipe afin de réduire les pertes de revenus et d’améliorer la fiabilité des prévisions. Créer une bibliothèque de processus liés aux modes de fonctionnement actuel et futur pour identifier les écarts et le gaspillage à des fins d’amélioration continue.
- Services-conseils stratégiques : à mesure que l’automatisation progresse, se concentrer moins sur le nettoyage manuel des données et davantage sur l’analyse des alertes générées par le système, afin de conseiller la direction des ventes sur les ententes à fort potentiel et celles présentant des risques élevés.
Qualifications essentielles
- Expérience éprouvée dans un rôle au sein de l’équipe Ventes et exploitation, du centre d’ententes ou dans un autre environnement de ventes interentreprises.
- Maîtrise de l’outil GRC de Salesforce, notamment en ce qui concerne la gestion des pipelines d’occasion et des données, un atout.
- Souci du détail exceptionnel et volonté à préserver l’intégrité des données.
- Solides compétences en analyse et capacité de déterminer les tendances et les anomalies dans les données.
- Excellentes aptitudes en communication pour une collaboration multidisciplinaire.
- Schématisation des processus de bout en bout, un atout (p. ex., outil Visio).
Veuillez noter que le titre du poste indiqué dans cette offre peut différer du titre utilisé en interne au sein de l’organisation
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-11-13
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.