Améliorations des processus
15 sept. 2026

Spécialiste, stratégie et opérations en intelligence artificielle

Req Id: 431704

 

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

 

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

 

 

Ce poste soutient la réalisation des programmes d’intelligence artificielle (IA) à l’échelle de l’entreprise et contribue à accélérer l’adoption de l’IA au sein de l’organisation.

Responsable de la livraison de bout en bout des initiatives d’IA, vous identifierez des occasions à forte valeur ajoutée, mobiliserez les parties prenantes, définirez les feuilles de route et superviserez la mise en œuvre ainsi que l’adoption des solutions afin de générer des résultats d’affaires mesurables.

Parallèlement, vous favoriserez l’adoption de l’IA grâce au développement d’agents alimentés par l’intelligence artificielle, à des programmes structurés d’accompagnement et à l’établissement de pratiques de gouvernance robustes. Vous mettrez en place des pratiques exemplaires, créerez du matériel de formation et d’accompagnement, gérerez le portefeuille de cas d’utilisation de l’IA, réduirez les efforts en double et assurerez une utilisation éthique, sécuritaire et conforme de l’IA dans l’ensemble de l’organisation.

Ce rôle requiert un leader stratégique capable d’équilibrer l’exécution de programmes et l’accompagnement organisationnel, tout en favorisant l’innovation et en aidant les équipes à adopter l’IA de façon responsable et à grande échelle.

Principales responsabilités

  • Gérer la livraison des initiatives d’IA, y compris l’évaluation des opportunités, l’élaboration de dossiers d’affaires, la création de feuilles de route, l’alignement des parties prenantes, la planification de la mise en œuvre et le suivi de l’adoption. Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie des données, de science des données et les unités d’affaires afin de définir les besoins, coordonner les activités de livraison, gérer les dépendances et assurer la création de valeur d’affaires mesurable.
  • Diriger les initiatives d’adoption de l’IA et les activités de gestion du changement associées, notamment en développant du matériel de formation et d’éducation, en établissant les meilleures pratiques en IA et en veillant à ce que les équipes demeurent informées des avancées dans le domaine.
  • Agir à titre de conseiller principal auprès des différentes équipes en fournissant expertise, accompagnement et soutien afin d’identifier les occasions liées à l’IA, de définir les besoins d’affaires et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins et processus.
  • Concevoir et déployer des agents avancés alimentés par l’IA à l’aide de plateformes comme Copilot, Gemini Enterprise et d’autres outils approuvés par l’entreprise afin d’améliorer la productivité, la prise de décision et les activités quotidiennes des équipes.
  • Assurer le suivi et la gestion du portefeuille de cas d’utilisation de l’IA à travers l’unité d’affaires afin de garantir une visibilité complète, une priorisation alignée sur les objectifs d’affaires, un suivi des progrès et une allocation efficace des ressources.

Qualifications essentielles

  • Diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur dans un domaine pertinent tel que l’administration des affaires, l’informatique, les technologies de l’information, la science des données ou toute autre discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle progressive dans des rôles liés au conseil en technologie, à la stratégie IA, au conseil en intelligence artificielle ou aux domaines plus larges de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique (machine learning) ou de la science des données.
  • Expérience démontrée avec des modèles avancés d’intelligence artificielle, notamment les grands modèles de langage (LLM), incluant une compréhension de leurs capacités et applications, ainsi qu’une expérience avérée dans le développement de solutions alimentées par l’IA en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
  • Les certifications professionnelles en intelligence artificielle, en apprentissage automatique ou en gouvernance des données constituent un atout important.
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire des concepts techniques complexes en stratégies d’affaires claires et concrètes.

Qualifications souhaitées

  • Expérience dans l’élaboration de feuilles de route stratégiques en IA et antécédents démontrés de leadership auprès d’équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets technologiques.
  • Connaissance des concepts et méthodologies appliqués en intelligence artificielle, notamment l’IA générative (GenAI), les grands modèles de langage (LLM), les agents IA, le prompt engineering, le RAG (Retrieval-Augmented Generation) et les pratiques d’IA responsable. Connaissance pratique de l’architecture de données, des entrepôts de données et des principes de gouvernance des données.
  • Expérience dans la mise en place d’un Centre d’excellence en IA (AI Center of Excellence) ou d’initiatives stratégiques similaires.
  • Maîtrise d’environnements courants de développement IA, de langages de programmation (comme Python) et d’outils d’analyse de données.
  • Expérience en gestion du changement, particulièrement dans le contexte de l’adoption de nouvelles technologies et de pratiques axées sur les données.
  • Une expérience dans l’industrie des télécommunications ou dans un environnement opérationnel complexe constitue un atout.

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail : Hybride 
Date limite pour postuler : 2026-09-29 

 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.


Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

 

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

 

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

 

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

 

établi : Canada, ON, Toronto

 

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