Adjoint(e), résultats financiers et rendement de l'entreprise, Bell Canada
Req Id: 432483
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.
Nom de la compagnie: Bell Canada
Profil de poste: 106
Groupe salarial: 12
Adresse du lieu de travail: 1 Alexander-Graham-Bell, Verdun (Quebec)
Statut de l’emploi: Permanent à temps plein
Nombre de postes: 1
Candidat requis le: à déterminer
Date limite pour postuler: 16 octobre 2026
Nom de contact: Sandra Da Ponte (514-870-3444)
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IMPORTANT:
Veuillez noter que les employés excédentaires ou possiblement excédentaires possédant une 912M active seront considérés en priorité pour ce poste. Les autres candidatures seront considérées par la suite si le poste n'a pas été comblé
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Nom et description du service embaucheur
Faisant partie de l’organisation des Contrôleurs de Bell, l’équipe de rapprochement bancaire relève du département des Services comptables et est responsable du rapprochement quotidien des transactions bancaires, incluant les encaissements clients, les décaissements de l’entreprise et les autres opérations bancaires.
Tâches / responsabilités
- Soutenir le processus de clôture financière afin d’assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la production des résultats en temps opportun, notamment :
- Valider les données provenant de diverses sources saisies dans SAP
- Produire des écritures (telles que des écritures de journal), compiler et valider les données afin d’enregistrer les transactions financières
- Préparer et analyser les rapprochements de comptes du Grand livre afin de justifier les soldes et d’expliquer les écarts
- Rechercher et analyser les données selon les principes comptables de base, fournir diverses informations et explications aux partenaires internes et externes, et initier les actions appropriées
- Produire des rapports financiers et des feuilles de calcul destinés aux parties internes et externes, y compris les auditeurs
Prise de décisions / Résolution de problèmes
- Repérer et initier les actions requises, incluant la formulation de conseils et de recommandations aux partenaires internes ou externes
- Prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer l’exactitude, la rapidité et l’exhaustivité des données utilisées pour produire l’information financière et les rapports
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour se conformer aux contrôles réglementaires établis
- Participer à l’identification des occasions d’amélioration des processus existants et à la mise en œuvre de changements menant à une meilleure efficacité opérationnelle
Compétences / qualifications essentielles
- Bilinguisme (anglais et français)
- Capacité à communiquer efficacement avec les services internes et/ou les parties externes
- Capacité à fournir des conseils à titre d’expert en la matière
- Capacité à développer et à maintenir les relations clés nécessaires à l’exécution efficace des tâches
- Maîtrise avancée de MS Excel
- Connaissance intermédiaire de MS Outlook
- Connaissance fonctionnelle des processus des systèmes SAP et JESS
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelles technologies et outils
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers précis
Compétences / qualifications souhaitées
- Expérience antérieure dans un rôle financier
Condition de travail
- Disponibilité à effectuer des heures supplémentaires afin de respecter les échéanciers spécifiques
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Employé syndiqué
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Verdun
Profil de travail : Télétravail à temps plein
Date limite pour postuler : 2026-10-16
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Verdun
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.