Adjointe Paie, Contrat de 6 mois
Code de demande: 424931
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Nom de la compagnie: Bell Canada
Profil de poste: 412
Groupe salarial: 13
Adresse du lieu de travail: 1 Alexander-Graham-Bell, Verdun
Statut de l’emploi: Temporaire - Temps partiel
Nombre de postes: 1
Candidat requis le: Septembre 2025
Date limite pour postuler: 1 Septembre 2025
Nom de contact: Krystel Giroux 514.786.7196
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IMPORTANT:
Veuillez noter que les employés excédentaires ou possiblement excédentaires possédant une 912M active seront considérés en priorité pour ce poste. Les autres candidatures seront considérées par la suite si le poste n'a pas été comblé.
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Nom et description du service embaucheur
Le groupe des Services aux employés est chargé de fournir un soutien aux employés de Bell Canada et ses filiales. Ces services englobent l’administration de la paie, les transactions liées aux ressources humaines, la gestion des mutations du personnel syndiqué, incluant l’éligibilité au Programme de tarif préférentiel des employés.
Tâches / responsabilités
L’adjointe - paie est responsable de préparer, de traiter et de valider la déclaration de la paie et des feuillets d’impôts à temps et sans erreur en respectant les différentes lois, exigences gouvernementales, conventions collectives et pratiques d’affaires de diverses compagnies. Elle doit assurer l’intégrité et l’exactitude de la rémunération versée et compléter les déclarations transmises aux différents organismes gouvernementaux. L’adjointe est responsable du recouvrement des paiements en surplus et de l’émission des sommaires d’impôts, et prend les mesures appropriées pour éviter que l’entreprise ne subisse d’autres pertes. Elle traite les plaintes et les règlements de grief, règle les différends et répond aux différentes demandes des employés, des retraités et de divers services en remplissant les documents appropriés et en effectuant les suivis nécessaires. L’adjointe est aussi responsable de coordonner l’exactitude de la rémunération pour différentes situations exceptionnelles et imprévues, telles que le versement de paiements annuels.
- Effectuer avec exactitude le traitement de la paie des employés selon les échéanciers établis
- Expliquer aux employés les composantes de leur paie et de leurs feuillets d’impôts
- Analyser les données des rapports, apporter les corrections nécessaires et effectuer des calculs pour la rémunération du brut au net, au lieu de vacances, etc.
- Analyser et traiter diverses requêtes provenant de diverses sources internes et externes, justifier les écarts tout en respectant les ententes de services
- Produire des rapports spécifiques, des feuillets d’impôts et tout document connexe pour les employés actifs, en congé de maladie et les retraités en utilisant différentes applications
- Interpréter et assurer le respect des différentes conventions collectives ainsi que les lois gouvernementales
- Régler les plaintes de première ligne, de même que les situations inhabituelles et complexes, telles que les saisies et les règlements de griefs
- Négocier des ententes de remboursement avec les employés ayant reçu un paiement excédentaire
Compétences / qualifications essentielles
- Connaissance de base de la paie (comprendre et savoir expliquer le talon de paie, les feuillets d’impôts, etc.) / Test de validation des connaissances
- Expérience dans un environnement de centre d'appels
- MS Excel intermédiaire (recherche en V, tableau croisés dynamiques) / Test de validation des connaissances
- MS Word intermédiaire
- Avoir un bon sens de l’organisation, de planification et de priorisation des tâches
- Être reconnu pour sa discrétion et le respect des informations confidentielles
- Être reconnu pour sa capacité de travailler de manière autonome ou en équipe selon les besoins et posséder d’excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles
- Être capable de travailler sous pression et de respecter des échéanciers serrés
- Posséder un grand souci du détail en vue d'assurer l'exactitude de l'information pour les clients
- Identifier les obstacles, prendre les actions appropriées, faire preuve d’initiative et de jugement et proposer des solutions et des améliorations aux processus
- Capacité à travailler et à évoluer dans un environnement constamment en changement
- Connaissance de l'anglais sans aucune restriction importante. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada
Compétences / qualifications souhaitées
- Connaissance de SAP P90
- Formation ACP (association canadienne de la paie) Législation sur la conformité de la paie
- Expérience Gestion du temps (administrateur de temps dans SAP)
Conditions de travail
- Horaire disponible: 7.5 heures entre 7H30 à 17H00
- Possibilité de temps supplémentaires à l’occasion
- Possibilité de télétravail: présence minimale d'une journée par mois au bureau
Type de poste : Employé syndiqué
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail : Canada : Québec : Verdun
Profil de travail : Télétravail à temps plein
Date limite pour postuler : 2025-09-01
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Verdun
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.