Responsable TIC, Support client, Epic,
Fier membre de la famille d’entreprises de Bell MTS, Epic se spécialise dans la livraison d’une gamme complète de services de TI qui contribuent à la réussite des entreprises du Manitoba. Que nos clients recherchent des services gérés en nuage ou des services professionnels, ils peuvent compter sur notre équipe d’experts techniques pour leur offrir la solution la mieux adaptée à leurs besoins.
Les nouveaux employés découvriront chez Epic un environnement de travail trépidant évoluant dans un secteur d’activité sophistiqué et de haute technologie. En un mot, nous mettons tous les jours nos équipes au défi d’accueillir le changement et l’innovation à bras ouverts. Nous sommes également conscients que les candidats talentueux et créatifs disposent de nombreuses options lorsqu’il s’agit de choisir l’endroit où ils poursuivront leur carrière. Notre entreprise offre une grande variété d’orientations de carrière et nous investissons continuellement en notre personnel.
En résumé, nous sommes à la recherche de candidats innovateurs, flexibles, dotés d’un esprit d’équipe et stimulés par le dynamisme et la constante évolution du domaine des TI.
Description du poste
Le Responsable TIC, Support client chez Epic, est responsable d’assurer la résolution rapide et efficace des problèmes de productivité des utilisateurs finaux en lien avec les opérations informatiques prises en charge par les services TI. Au sein de l’équipe d’Activation technologique d’Epic, ce rôle est responsable de la planification, du développement, de l’installation, de la configuration, de la vérification et de la maintenance du matériel, des logiciels et de toute infrastructure connexe de l’entreprise. Cela comprend la création de tous les plans nécessaires pour assurer la fonctionnalité, l’uniformité des données, la sécurité et la convivialité des systèmes, conformément aux priorités de l’organisation, afin de permettre aux utilisateurs d’effectuer leur travail efficacement. L’ingénieur ou l’ingénieure est responsable du diagnostic et de la résolution des problèmes de performance afin d’assurer un rendement et une fiabilité optimaux. Il ou elle sera également responsable de la planification des mises à jour et de la maintenance des ressources matérielles et logicielles afin d’atténuer les limites et de contrer l’obsolescence. Les conseillers et conseillères, Activation technologique TIC, combinent leurs compétences techniques à leurs capacités de leadership.
Tâches et responsabilités
- Concevoir, planifier et réaliser des projets d’infrastructure TI interne
- Définir des feuilles de route pour les mises à niveau et l’automatisation de l’infrastructure
- Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux serveurs, à la virtualisation, aux réseaux, au stockage, aux sauvegardes, à la sécurité et aux applications clientes, sur place et à distance
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes de connectivité réseau
- Concevoir, déployer et soutenir les équipements réseau, incluant cartes réseau, HBA, commutateurs, points d’accès, pare-feu et routeurs
- Participer aux installations, déménagements, ajouts et modifications de systèmes et de réseaux
- Assurer une documentation précise des billets et des résolutions dans l’outil de gestion des services
- Travailler de façon autonome, gérer les priorités et identifier les situations nécessitant une escalade
- Prioriser les demandes de service selon leur niveau d’urgence et leur impact
- Documenter les incidents, les activités de soutien et produire les rapports requis
- Effectuer des activités de maintenance préventive, notamment la surveillance des journaux, sauvegardes et ressources d’infrastructure
- Réaliser des audits de l’infrastructure TI et contribuer à l’élaboration de plans d’évolution technologique
- Rechercher et recommander des améliorations alignées sur les meilleures pratiques du secteur
- Développer, appliquer et maintenir les politiques et procédures assurant la sécurité et l’intégrité des systèmes
- Tester et déployer les correctifs logiciels en collaboration avec les fournisseurs concernés
- Administrer les solutions de sauvegarde, de réplication et de reprise après sinistre, incluant les tests périodiques
- Gérer et maintenir les accès utilisateurs aux différentes plateformes d’infrastructure
- Fournir une expertise technique et participer à divers projets organisationnels
- Agir comme point d’escalade pour les incidents et demandes complexes de soutien
- Offrir du mentorat, du transfert de connaissances et de la formation aux membres de l’équipe
Qualifications principales
- Certification de niveau professionnel dans l’un des domaines suivants : NCM-MCI, MCSA, MCSE, CCNA, ITIL, Microsoft 365 Certified: Endpoint Administrator Associate.
- Connaissance pratique des technologies de virtualisation, notamment vSphere, vCenter, Hyper-V, Nutanix et Microsoft 365. Expérience avec les vSwitch, iSCSI/NFS, la haute disponibilité et le clustering.
- Connaissance pratique de l’administration Active Directory, de SCCM, de WSUS, des stratégies de groupe, de RDS, de MS SQL, de DHCP et de DNS. Une expérience avec Linux constitue un atout.
- Connaissance pratique de MS Exchange et d’O365.
- Connaissance et compréhension des licences Microsoft 365.
- Connaissance pratique des technologies de réseau, notamment la configuration des pare-feu, routeurs, systèmes de détection et de prévention des intrusions, commutateurs, points d’accès, VPN site à site et client, routage dynamique, VLAN, DNS et DHCP.
- Expérience avec ConnectWise, ConnectWise Automate ou ServiceNow.
Qualifications souhaitées
- Diplôme universitaire ou collégial, ou combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinente
- Minimum de plus de 3 ans d’expérience dans l’industrie
- CompTIA A+, CompTIA Server+ ou CompTIA Network+
- Administration de centre de données
Exigences
- Permis de conduire valide et véhicule
- Déplacements requis au besoin
#EPICjobs
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Non-cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Manitoba : Winnipeg
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-08-21
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Epic s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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Création : Canada, MB, Winnipeg
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