Conseiller(ère) principal(e), Acquisition des talents

Résumé

Le ou la conseiller(ère) principal(e), Acquisition de talents joue un rôle pivot dans la croissance et le succès de notre organisation en ciblant, en attirant et en embauchant des talents de premier plan. Agissant à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction, le ou la titulaire de ce poste supervise le processus complet de recrutement pour des recherches de cadres stratégiques. Vous collaborerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats (sourcing) innovantes, établissant ainsi un bassin de talents robuste, diversifié et qualifié. En tirant parti de technologies de recrutement de pointe et en menant des évaluations rigoureuses basées sur les compétences, vous offrirez une expérience de classe mondiale tant aux candidats qu'aux parties prenantes. En fin de compte, votre expertise et vos perspectives stratégiques influenceront directement notre capacité organisationnelle, la planification de la relève des cadres à long terme ainsi que notre avantage technologique.  

Principales responsabilités

• Diriger et gérer le cycle complet de recrutement pour des recherches de cadres et de dirigeants de premier plan.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche afin de bien comprendre les besoins en dotation, de s'entendre sur les profils recherchés et de définir les indicateurs de succès.
• Élaborer et exécuter des stratégies ciblées et multicanaux de recherche de candidats en utilisant des méthodologies avancées de recherche et de cartographie des talents.
• Mener des entrevues approfondies basées sur les compétences et des évaluations professionnelles afin d'analyser les capacités techniques et le potentiel de leadership des candidats.
• Maintenir un bassin de candidatures hautement structuré et axé sur les données au sein des plateformes de recrutement, en veillant à la qualité et à l'exactitude des données ainsi qu'à la conformité.
• Guider les parties prenantes et les candidats tout au long des étapes complexes de formulation d'offres, de négociation et de pré-intégration afin de recruter les meilleurs talents.
• Fournir des analyses de marché conseils et des renseignements concurrentiels sur les talents aux chefs d'entreprise, en les conseillant sur la rémunération, les tendances du marché et la disponibilité de la main-d'œuvre.
• Offrir une expérience exceptionnelle et hautement personnalisée à l'ensemble des candidats et des parties prenantes, en agissant comme un ambassadeur influent de la marque de l'entreprise.
• Agir à titre de mentor auprès des membres plus juniors de l'équipe et contribuer à l'optimisation des processus de recrutement mondiaux, des méthodologies et de l'adoption des outils internes.

Qualifications essentielles

• Expérience éprouvée dans la gestion de campagnes de recrutement à cycle complet, avec un accent particulier sur le recrutement technique de pointe et la recherche de cadres.
• Maîtrise approfondie et pratique des principales technologies d'acquisition de talents, en particulier LinkedIn Recruiter, Phenom et SAP SuccessFactors.
• Solides compétences en conseil et en gestion des relations, avec une feuille de route démontrant une collaboration et une influence réussies auprès de dirigeants (vices-présidents et membres de la direction).
• Capacité éprouvée à bâtir, à gérer et à entretenir des bassins de talents passifs à long terme pour des rôles techniques et de leadership.
• Excellentes compétences en évaluation de candidats, en entrevues comportementales et en présentation devant des cadres de direction.
• Solide aptitude pour la négociation et l'optimisation des offres, particulièrement en ce qui concerne la rémunération globale des cadres et l'actionnariat.
• Exceptionnelles compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de formuler clairement des exigences techniques et exécutives complexes.
• Grand professionnalisme, discrétion et jugement éthique lors de la gestion de processus de recherche confidentiels.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer simultanément plusieurs mandats de recherche hautement prioritaires dans un environnement au rythme rapide.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience pratique équivalente.