Étudiant - Affaires 1

Pourquoi se joindre à nous?

Chez Bell, les stagiaires apportent des idées novatrices à l’#ÉquipeBell alors que nous transformons la façon dont les Canadiens se connectent entre eux et avec le reste du monde. 

Pendant votre stage, vous serez au cœur de l'innovation, travaillant côte à côte avec nos équipes les plus dynamiques. L'expérience pratique acquise chez Bell propulsera votre future carrière en vous permettant d'appliquer vos connaissances universitaires à des défis réels. En plus de développer vos compétences de demain, vous bénéficierez de l’encadrement de mentors d’expérience et tisserez des liens durables avec des leaders de l’industrie. 

Ce que vous ferez

Joindre l’équipe des Ressources humaines chez Bell, c’est être au cœur de la gestion des talents qui transforment notre entreprise. Durant ce stage dynamique de quatre mois, vous accélérerez votre développement professionnel en collaborant avec diverses équipes de Bell afin de maximiser l’efficacité de nos employés, d'optimiser nos processus organisationnels et de propulser notre avantage concurrentiel en matière de talents.  

En apprenant aux côtés de professionnels chevronnés des RH, en élargissant votre réseau auprès de leaders de l’industrie et en échangeant avec notre communauté de diplômés dynamique, vous développerez les compétences clés pour exceller dans vos études et vous ouvrirez une voie d’accès directe vers une carrière permanente à temps plein au sein de notre programme d’intégration des diplômés primé. 

Au cours de votre stage, vous soutiendrez l’une des équipes suivantes : 

• Acquisition de talents 
• Gestion des talents 
• Stratégies d’apprentissage 
• Rémunération globale 
• Santé mentale et accessibilité 
• Gestion de l’invalidité 
• Gestion de projet 
• RH numériques 
• Analytique et production de rapports RH 
• Services des ressources humaines 
• Relations de travail 

Éducation et éligibilité

• Prévoir l’obtention de son diplôme au printemps 2028 ou 2029. 
• Être inscrit en deuxième ou troisième année d’un programme de baccalauréat universitaire ou de diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 
• Adhérer au modèle de travail en personne à un bureau de Bell à Toronto ou à Montréal au moins 3 jours par semaine. Nous privilégions la collaboration en personne et croyons que le travail au bureau est le meilleur moyen de tisser des liens solides, de bâtir votre réseau et d’interagir avec notre équipe de direction. 

Compétences clés et techniques

Si vous êtes une personne passionnée, motivée et constamment à la recherche de projets stimulants, de nouveaux défis et d’occasions d’apprentissage continu, nous voulons que vous fassiez partie de notre équipe. 

• Excellentes aptitudes à bâtir des relations, à communiquer efficacement et à présenter des idées avec impact, tout en adoptant une approche-conseil pour comprendre les besoins et contribuer à des solutions d’affaires innovantes. 
• Esprit analytique et orienté vers les données, avec la capacité de transformer les informations en recommandations concrètes soutenant la prise de décision. 
• Capacité à tirer parti de l’intelligence artificielle et des outils numériques pour gagner en efficacité, innover et prendre des décisions éclairées. 
• Résilience, adaptabilité et désir d’évoluer dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. 
• Esprit de collaboration et ouverture à des perspectives diversifiées, favorisant un travail d’équipe inclusif et performant. 
• Capacité à démontrer son leadership et son influence positive à travers des projets universitaires, des associations étudiantes, des compétitions de cas, des activités de bénévolat, des sports, des initiatives communautaires ou des expériences professionnelles.

Postulez en toute simplicité

Notre processus de candidature est simple : il vous permet de nous montrer qui vous êtes afin que nous puissions rapidement déceler votre potentiel pour intégrer l’#ÉquipeBell. 

1. Passez en revue nos programmes et indiquez jusqu’à trois postes qui vous intéressent dans votre candidature. 
2. Passez une entrevue vidéo dans les 72 heures.  
3. Si vous avez été sélectionné, vous serez invité à participer à une entrevue ou une évaluation téléphonique pour nous aider à mieux comprendre vos compétences et votre expérience. 
4. Si vous avez été sélectionné à l’étape précédente, vous serez invité à participer à une entrevue avec un comité virtuel. 

Commencez en cliquant sur « Postuler» sur cette page. Vous devez soumettre votre curriculum vitæ et une copie de votre plus récent relevé de notes (non-officiel accepté) pour que votre candidature soit prise en considération. 

• Nous ferons des offres aux candidats qui répondent aux exigences d’octobre 2026 à février 2027, ou jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus. 

Vous devez postuler directement en ligne pour que votre candidature soit prise en considération. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.