2027 Programme des diplômés - Ressources Humaines 1

Pourquoi se joindre à nous?

• Profitez d’un environnement d’apprentissage continu, notamment d’occasions de formation et de perfectionnement officielles et expérientielles pour vous aider à exceller dans vos fonctions. 
• Menez à bien des projets de transformation pour lancer de nouveaux plans directeurs de produits, services et solutions afin de permettre aux clients d’en faire plus.  
• Affinez vos compétences en matière d’analyse, de gestion de projet et de communication grâce à des expériences pratiques et concrètes pour faire évoluer rapidement votre carrière. 
• Apprenez d’une équipe de haute direction qui vous soutient et bénéficiez du mentorat de leaders expérimentés de l’#ÉquipeBell. 
• Élargissez votre réseau en travaillant avec des experts de l’industrie, y compris notre incroyable réseau de soutien entre pairs formé de diplômés et d’anciens étudiants. 

Ce que vous ferez

Se joindre à l’équipe des ressources humaines, c’est faire connaissance avec les talents qui transforment Bell. Cette occasion unique vous permettra d’apprendre aux côtés de professionnels chevronnés et de contribuer à la création d’un avantage en matière de talents. Vous vous familiariserez avec différentes fonctions des ressources humaines en participant à des projets d’affaires concrets, ce qui vous permettra de développer les compétences nécessaires pour devenir les futurs leaders des ressources humaines de Bell qui exerceront une influence durable. 

À la fin du programme, vous aurez acquis les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires et aurez créé des liens professionnels pour faire partie de la prochaine génération de leaders des ressources humaines chez Bell. Afin de vous offrir un cheminement de carrière idéal, différentes affectations par rotation seront établies en fonction des besoins de l’entreprise, des possibilités de développement, ainsi que de vos aptitudes et préférences. 

Ce que nous recherchons

Dans le cadre de notre programme pour les diplômés, vous développerez vos connaissances en ressources humaines grâce à un total de 4 rotations et à des projets d’affaires, notamment en occupant des postes dans les domaines suivants : 

• Acquisition de talents 
• Développement organisationnel 
• Rémunération 
• Numérisation des RH 
• Analytique et production de rapports des RH 
• Santé mentale et accessibilité 
• Gestion de l'invalidité 
• Gestion de projet 
• Relations de travail 
• Services des ressources humaines 
• Soutien aux unités d’affaires ou leaders de personnes 

Exigences

Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe, obtenu avant la date de début du programme.  

Adhérer au modèle de travail en personne dans un bureau de Bell à Toronto ou à Montréal trois jours par semaine minimum. Nous apprécions la collaboration en personne et croyons que travailler au bureau est la meilleure façon d’établir des relations significatives, de bâtir notre réseau et d’interagir avec notre équipe de direction. 

Compétences en leadership 

• Communicateur clair et empathique : Vous écrivez et parlez avec clarté, écoutez activement et encouragez un dialogue honnête et transparent. 
• Coéquipier de confiance : Vous établissez des relations solides avec vos pairs en traitant tout le monde avec équité, empathie et respect. 
• Collaboratif et inclusif : Vous défendez la diversité des perspectives, vous vous adaptez rapidement au changement et vous vous appropriez les objectifs collectifs. 
• Résolveur de problèmes curieux : Vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent et n’avez pas peur de creuser en profondeur pour résoudre des défis complexes. 
• Penseur axé sur les données : Vous savez repérer les tendances et les perspectives dans les métriques pour appuyer vos idées et vos recommandations. 
• Décideur pragmatique : Vous pouvez décomposer des problèmes désordonnés et prendre des décisions intelligentes et opportunes tout en vous tenant, ainsi que votre équipe, responsables. 
• Innovateur et audacieux : Vous remettez en question le statu quo, en expérimentant pour trouver des solutions meilleures et créatives qui font une réelle différence pour les clients. 
• Penseur global : Vous restez concentré sur vos tâches quotidiennes tout en comprenant comment les systèmes et les équipes travaillent ensemble dans une perspective d’ensemble. 
• Mentalité de croissance : Vous êtes déterminé à développer vos compétences, en recherchant activement les commentaires et en apprenant des mentors et des pairs. 
• Leader démontré : Vous avez fait preuve d’initiative et de leadership dans des clubs étudiants, des sociétés d’ingénierie, des études de cas, du bénévolat ou des projets universitaires. 

Postuler est simple 

Notre processus de candidature est conçu pour être simple, afin que vous puissiez nous montrer qui vous êtes et que nous puissions facilement repérer votre potentiel au sein de l’#ÉquipeBell. 

Consultez nos programmes et postulez à un maximum de 3 postes SEULEMENT. 

1. Réalisez votre entrevue vidéo dans les 72 heures. 
2. Si vous êtes sélectionné, vous pourriez être invité à passer une entrevue téléphonique ou une évaluation technique pour mieux comprendre vos compétences et votre expérience. 
3. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à une entrevue virtuelle avec un panel. 

Commencez en cliquant sur Appliquer sur cette page. Soumettez un CV et vos relevés de notes les plus récents (non officiels acceptés) pour que votre candidature soit considérée. 

* Les offres seront faites aux candidats qualifiés de manière continue de Septembre 2026 à Novembre 2026 ou jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus.  

Veuillez postuler directement en ligne pour être considéré pour ce rôle. Les candidatures par courriel ne seront pas acceptées.